|
|||||||||||
| #24 | |||||||||||
 |
ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ИНФОРМАЦИОННО - СОЦИАЛЬНОЕ УСТРОЙСТВО ДЛЯ НЕФТЕГАЗОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Евгений Бахтиаров |
||||||||||
|
|
|||||||||||
 |
В последнее время, в России, наблюдается рост производственной, научной и управленческой деятельности. В связи с этим происходит увеличение внедрений прогрессивных информационных систем, в том числе и в нефтегазовых компаниях. Однако, подобные проекты направлены, в основном, на оптимизацию документооборота, техническое совершенствование управления технологическими процессами, работу с поставщиками и улучшение координации работы подразделений, что объясняется главным образом тем, что в качестве основной цели внедрения таких проектов руководители чаще всего называют "формирование системы управления, адекватной условиям рыночной экономики", подразумевая, во-первых, высокую степень интеграции деятельности структурных подразделений компании и, во-вторых, использование мощных средств автоматизации управления уровня предприятия. Между тем такой подход сегодня уже требует значительной корректировки с учетом новых условий и требований, выдвигаемых так называемой "новой экономикой знаний", в которой главной ценностью и главным капиталом являются люди, их знания и опыт. Новая экономика предполагает развитие человеческих ресурсов и образования (новые требования к квалификации работников, современные тенденции занятости в информационной экономике, изменение содержания и методов образования, обучение в течение всей жизни), а также новую социальную структуру общества, изменения в социальном поведении, новую социальную политику. Сегодня осознание значения и перспективного влияния новых условий производства требует и осознания усиления роли социальной составляющей в корпоративном управлении, в том числе, и в его информационном обеспечении, играющем немаловажную роль в создании необходимой корпоративной культуры, соответствующей наиболее эффективной на сегодняшний день организационной модели, или даже концепции, - самообучающейся организации, в которой каждый работник может в наибольшей мере раскрыть свои творческие способности, разделяя цели фирмы на уровне убеждений, и даже отождествляя свои интересы и ценности с интересами компании. Однако, очевидно, что одним из стимулов искренней заинтересованности работников в успехе бизнеса компании, определяется не только материальным интересом, но и наличием обратной связи, предполагающей наличие информационного обеспечения непрерывного доступа руководства и работников к социальной информации, являющейся базой для своевременного принятия соответствующих управленческих решений, разрешения возможных конфликтных ситуаций и т.д. Кроме того, информационная система, позволяющая работнику получить необходимые сведения о путевках в лечебно-оздоровительные учреждения, льготных условиях приобретения жилья (например, о детальных условиях жилищного кредитования по соответствующим договорам компании с коммерческими банками), местах в детском саду, возможности получения медицинского обслуживания, а также такие необходимые сведения, как информация о погоде и видимости на дороге и т.д. может значительно способствовать повышению производительности и качества труда, формирования у сотрудников ощущения единого корпоративного механизма, настоящей "работы в команде". На основании вышеизложенного и специального социологического исследования было разработано производственное информационно - социальное устройство для нефтегазовых предприятий. Целью технического решения, является доработка информационной системы нефтегазовых предприятий и улучшение их социальной эффективности. С помощью производственного информационно-социального устройства можно получать социальную информацию, справочную информацию (с корпоративного портала знаний), а также осуществлять допуск к работе, контроль над работниками во время работы (предоставлять ему какие - либо инструкции), осуществлять поиск работника в случае чрезвычайной ситуации, устанавливать личность. Поставленная цель достигается тем, что в антивандальный корпус со степенью защиты IP 65 устанавливается плоскопанельный сенсорный промышленный монитор, компьютерный модуль с сетевой картой, считыватель радиочастотной идентификации. Сам идентификатор, выполнен в термоустойчивом исполнении и устанавливается в удостоверение о какой - либо аттестации, в пропуск на рабочее место или в иной документ, который работник обязан иметь при себе во время выполнения им должностных обязанностей. Отличительная особенность данного устройства состоит в том, что производственному информационно-социальному устройству не нужна прямая видимость идентификатора. Считывание информации с идентификатора происходит на определенном удалении от места установки информационно-социального устройства. Производственное информационно - социальное устройство работает следующим образом. Производственное информационно-социальное устройство можно устанавливать на КПП при выезде на дорогу, ведущую к УКПГ (установка комплексной подготовки газа), а также по всей протяженности трассы до УКПГ. При этом дежурный СБ совместно с начальниками отделов и служб УКПГ контролирует численность и сверяет Ф.И.О. с графиком выхода на работу работников, находящихся в вахте, а также СБ контролирует их безопасное перемещение до УКПГ. Запись в табеле учета рабочего времени происходит автоматически при въезде вахтового автобуса на УКПГ. Примерная схема сбора, обработки и хранения информации с помощью производственного информационно-социального устройства приведена на рисунке № 1. На УКПГ производственные информационно-социальные устройства устанавливаются в местах временного скопления людей (место ожидания вахтового автобуса), производственных корпусах, на прилегающей территории (на кустах), в общежитиях. Любой работник, подойдя к данному устройству, будет автоматически опознан и сможет просмотреть расписание работы врачей и забронировать талончик посещения в необходимое для него время. Также работник сможет просмотреть социальную информацию, информацию от профкома и т.д. Собранная информация представляется на рабочих местах диспетчеров, руководящего и инженерного составов предприятия в виде мнемосхем, трендов и отчетов как в целом по предприятию, так и по УКПГ. Для ликвидаций аварий руководителям предоставляется возможность оперативно создавать бригады для их ликвидации с учетом навыков, квалификации и знаний работников. За счет того, что считывание информации с встроенного в документ идентификатора происходит с удаленного расстояния, в случаях каких-либо ЧП можно находить людей, устанавливать личность. Внедрение производственного информационно
- социального устройства актуально в связи с тем, что сегодня тезис
"новая экономика - новое общество - новое государство"
приобретает вполне конкретные очертания, и учитывает то, что роль
нефтегазовой отрасли в жизни нашей страны последние 50 лет остается
очень важной, и в ближайшее время будет во многом определять развитие
экономики, социальная ответственность предприятий этой отрасли существенно
возрастает и одной из основных задач является выбор концептуально
правильного направления развития корпоративных информационных систем,
которое будет оказывать значительное, если не решающее влияние на
развитие информационных технологий и корпоративных информационных
систем в России в целом.
Внедрение производственного информационно - социального устройства становится особо актуальной в связи с нарастающим количеством террористических актов и природных катаклизм. Е.И. Бахтиаров
1. Котельников В. Ключевые признаки экономики,
основанной на новых знаниях и инновациях //
|
||||||||||
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|
|||||||||||
